|
 Особенности национального
профотбора
... для повышения эффективности профессионального отбора широко
используются самые разнообразные средства из арсенала психологической
науки: биографические опросники, стандартизованные и нестандартизованные
интервью, задания, моделирующие выполнение работы и ситуационные
упражнения, тесты достижений, личности, интеллекта и способностей,
полиграфические обследования ("детекция лжи"), так называемые
"тесты на определение честности" (Integrity tests).
“Вызывает антирес...”
В каких случаях и как тесты могут помочь при работе с персоналом.
Внимание: демотивация!
Постоянно "гореть" на работе способны только единицы. Как вовремя
заметить признаки потери интереса к работе и чем мотивировать
демотивированного сотрудника - основной вопрос, технология поиска
ответа на который должна оттачиваться менеджерами ежедневно.
Проверка словом
Выявить слабые и сильные стороны претендента на руководящую
должность и спрогнозировать его поведение в экстремальных ситуациях
можно уже на этапе интервью. Использование соответствующего
инструментария, позволит минимизировать возможность принятия
ошибочного решения.
Отпетые мошенники. Как
компаниям защищаться от обмана со стороны сотрудников
Мошенничество по отношению к работодателю настолько обычное
явление, что компания Ernst &Young исследование этого вопроса
сделало ежегодным. На основе нынешнего, восьмого по счету исследования
создано целое руководство, рассказывающее, как минимизировать
риск мошенничества среди сотрудников.
Ловля на компенсацию
В борьбе за квалифицированный персонал компании идут на расширение
компенсационных пакетов и предоставляют их более широкому кругу
сотрудников. Что дает возможность работодателю крепче "привязывать"
к компании существующий персонал и успешней привлекать ценные
кадры со стороны.
Когда миссия HR невыполнима
Во многих украинских компаниях HR-менеджер управляет "человеческими
ресурсами" лишь формально. Это является источником разногласий
в отношениях между специалистом по персоналу и директоратом.
Как скоро HR станет стратегическим партнером топ-менеджмента,
зависит от готовности обеих сторон конструктивно преодолевать
конфликты и завоевывать взаимное доверие.
Наемный работник при
власти. Плюсы и минусы нанимаемых топ-менеджеров
Необходимость поиска наемного топ-менеджера возникает тогда,
когда бизнес разрастается, диверсифицируется, или когда его
владелец, как сейчас модно, подается в большую политику. Тогда
уже вопрос, нанимать или не нанимать топа, не стоит — он перерастает
в проблему поиска управленца для бизнеса. Причем такого, чтобы
передача управления не сопровождалась потерей контроля над предприятием.
Ищем топ-менеджера на
10 тысяч у.е. в месяц
В отечественном бизнесе происходит перераспределение власти:
от собственников, «играющих тренеров», к профессиональным управленцам.
И вообще, все уже понимают, что успех любой компании зависит
прежде всего от интеллектуального, творческого и профессионального
потенциала ее руководителей — генераторов новых бизнес-идей,
а также от менеджеров, маркетологов, способных коммерчески реализовать
эти идеи. А сама компания хороша и успешна настолько, насколько
предприимчивы и компетентны ее сотрудники...
Чтоб ты жил на одну
зарплату!
Как и сколько платят топ-менеджерам...
Интервью на управленческую
должность
Удачное интервью в контексте стратегии персонального маркетинга
сопоставимо с выигранной битвой...
Обратная связь
Однажды наш Клиент, у которого возникли организационные проблемы,
изучив рынок консалтинговых услуг по управлению персоналом,
посетовал на то, что в качестве решения всех проблем предлагаются,
в основном, тренинги или тестирование. Мы назвали этот феномен
«Две таблетки»...
Тесты, тестировать или
не тестировать?
Сегодня психологическое тестирование стало массовым и модным
явлением. Тестируются все: дети и взрослые, преподаватели и
домохозяйки, управленцы и подчиненные. Сами или с помощью специалистов.
Зачем? Знают ли это сами тестируемые? Представляют ли себе свои
задачи тестирующие? Что делают последние с полученными результатами?
Не подменяют ли порой они собой фискальные и иные органы, служа
неистребимой идее доносительства?...
Шаги к большей открытости.
(О рекрутинговом сервисе и рекрутинговых компаниях)
Интервью Аллы Коняевой, менеджера психологической службы рекрутинговой
компании «АНКОР СВ» для журнала Отдел Кадров / HR Department...
Бизнес в авторитете
...специалистам по подбору персонала рассказывали, почему люди
стремятся работать в компаниях с хорошей репутацией.
|
|
|
|
| 
